Por Jorge Casado
Redacción Central
SANTO DOMINGO.- Antonio Fontanini de Italia-España, manifestó que
entre las 10 Tecnologías que van a Transformar el Mundo están: los Sensores,
Robótica, Drones, Nanotecnología y Taxis sin choferes, entre otras de la
Inteligencia Artificial.
Expresó que el
Futuro es mejor de lo que creemos y que cada negocio es un Viaje Ético, donde
el principal desafío de las organizaciones y de los Gestores del Talento Humano
será el Compromiso de los empleados hacia las organizaciones.
El expositor
italiano clausuró el XIII Congreso de Gestión Humana, organizado por la
Asociación de Administradores de Recursos Humanos ( ADOARH), con la
conferencia magistral las “10 Tecnologías que van a Transformar el Mundo”.
De su lado, la
presidenta de ADOARH, Amarilis García manifestó que con la frase "Volando
Alto", clausuraban el XIII Congreso Nacional "NEGOCIO Y TALENTO:
SINERGIA QUE TRANSFORMA " que se celebró con más de 500
participantes.
Dijo que el
Congreso contó con 12 conferencias magistrales desde Julio Zelaya, Carlos
Rubio, Daniel Becerra, Mauricio Piñol, Marina Silveira, Alicia Pomares, Gilles
Maury, José Luis Gugel, Juan Bodenheimer y Pablo Amez.
Además, de
los dominicanos Martha Beato y Salvador Espinal que compartieron el
primer Cafecito Académico o Tertulia con la dramatización del tema de Las
Relaciones Personales y Sentimentales en el Lugar del Trabajo, lo que fue visto
de la manera más divertida y responsable para quienes tienen que gestionar a
diario estas situaciones.
En el segundo
Cafecito estuvieron como conductores: José Manuel Lama, Irvin Isidor y Miguel
Macías hablando de las bondades y oportunidades de mejora que tienen las
organizaciones con el Uso de las Redes Sociales y el Impacto que provoca
en la Productividad de las empresas, que visto como herramienta para comunicar
y hacer negocios es muy efectiva, aunque indicaron todo en la vida se
distorsiona y se le da un uso también inadecuado.
Resaltó que
ADOARH seguirá fortaleciendo su espacio de Formación, Desarrollo, Integración
de los responsables de dirigir la Gestión Humana en el pais, como lo ha
venido haciendo desde hace 28 años cuando fue fundada.
García agregó que
la Asociación de Administradores de Recursos Humanos ha participado en
proyectos de transformación cultural, orientados hacia la excelencia del
servicio, así como mejoramiento e impacto positivo en grupos como fuerza de
ventas, industria, Supply Chain, administrativa, potenciales entre otros, con
un alto enfoque potencializando el liderazgo del colaborador desde el rol que
desempeñe.
