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| El colombiano Daniel Becerra Garzon |
Por Jorge Casado
Redacción Central
SANTO DOMINGO.- El colombiano
Daniel Becerra Garzon, especialista en habilidades directivas manifestó que la
tendencia en la agilidad organizacional son posibles caminos que puede tomar
las organizaciones para ser más agiles.
Habló del tiempo que se toma una organización
entre identificar una oportunidad convertirla en proyecto, obtener producción, implementarla y generar retorno de la inversión.
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| Parte del publico |
Becerra Garzo
habló en esos términos al dictar la conferencia Agilidad Organizacional en el
marco del XIII Congreso Nacional de Gestión Humana Negocio y Talento | Sinergia
que Transforma, organizado por la
Asociación de Administradores de Gestión
Humana (ADOARH).
“Ante la
incertidumbre crónica que padece
el mercado actual, la agilidad es
un arma competitiva extraordinariamente
eficaz que puede ser manejada hábilmente por empresas de todo tipo y
tamaño”, expresó el especialista.
Este
conclave cuenta con una gran
calidad académica de los conferencistas de Brasil, México, Argentina, España,
Colombia, Guatemala, entre otros, quienes estarán disertando para todos los
gestores humanos del país.
Este
ciclo de conferencias inició desde la noche del miércoles 31 de mayo al viernes
2 de junio 2017, en el Renaissance Hotel Jaragua en Santo Domingo, y forma
parte de las actividades del 28
aniversario de ADOARH.
Biografía:
Daniel Becerra
Garzo es especialista en habilidades directivas. Consultor senior y
conferencista internacional de la firma Change Americas, con gran experiencia
realizando acompañamiento a procesos de Desarrollo Organizacional, Gestión de
Cambio, Transformación Cultural y tecnológicos en empresas de diferentes
sectores, con una gran capacidad para el relacionamiento multinivel.
Ha participado
en proyectos de transformación cultural orientados hacia la excelencia del
servicio, y mejoramiento e impacto positivo en grupos como fuerza de ventas,
industria, Supply Chain, administrativos, altos potenciales entre otros, con un
alto enfoque potencializando el liderazgo del colaborador desde el rol que
desarrolle en la organización.
