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| Ramón Ventura Camejo. |
Redacción Central
SANTO
DOMINGO.- El titular del Ministerio de Administración Pública, Ramón Ventura
Camejo, advirtió este miércoles que al 16 de enero del 2016, los nombramientos
de aproximadamente 100,000 servidores públicos que ocupan cargos de la Carrera
Administrativa podrían dejar de tener efecto.
Expuso
que esos puestos tendrán que proveerse a través de concursos de libre
competición, si a esa fecha no se someten a una evaluación para poder demostrar
su idoneidad y conferirles el estatus de servidores de carrera.
“La Ley de Función Pública establece que quedarán sin efecto los nombramientos de los servidores públicos que ocupan cargos de la Carrera Administrativa y que ocho años después de promulgada la ley, no hayan sido evaluados para que demuestren que son idóneos para desempeñarse en ese cargo y se les confiera el estatus de servidores de carrera”, señaló.
Exhortó a los responsables de las áreas de recursos humanos de Las instituciones a iniciar la revisión de los expedientes de todos aquellos servidores que cumplen los requisitos para ser admitidos en los procesos de evaluación.
“La Ley de Función Pública establece que quedarán sin efecto los nombramientos de los servidores públicos que ocupan cargos de la Carrera Administrativa y que ocho años después de promulgada la ley, no hayan sido evaluados para que demuestren que son idóneos para desempeñarse en ese cargo y se les confiera el estatus de servidores de carrera”, señaló.
Exhortó a los responsables de las áreas de recursos humanos de Las instituciones a iniciar la revisión de los expedientes de todos aquellos servidores que cumplen los requisitos para ser admitidos en los procesos de evaluación.
Dijo
que ello así para comprobar sus méritos y experiencia en la Administración
Pública, y que se les pueda conferir el estatus de servidores de carrera
administrativa.
“La implementación en el país del sistema de Carrera Administrativa para la gestión del personal en las entidades gubernamentales tiene como finalidad promover la eficiencia y la eficacia en el funcionamiento de la administración pública”, dijo.
“La implementación en el país del sistema de Carrera Administrativa para la gestión del personal en las entidades gubernamentales tiene como finalidad promover la eficiencia y la eficacia en el funcionamiento de la administración pública”, dijo.
Indicó
que se trata de la implementación de políticas públicas sostenibles con
criterios de inclusión y justicia social, basándose en el mérito, la
profesionalidad y el desarrollo de los servidores públicos.
La
Ley 41-08 dispone: “Los servidores públicos que a la entrada en vigencia de la
presente ley ocupan cargos de carrera sin que se les haya conferido el status
como servidores de carrera, serán evaluados a los fines de conferirle dicho
status, en el orden que disponga la Secretaria de Estado de Administración
Pública”.
Según
la legislación, los servidores públicos evaluados de manera insatisfactoria en dos
períodos consecutivos, mediado un período mínimo de seis meses entra la primera
y la segunda evaluación, serán destituidos.
